摩托罗拉南京裁员补偿方案公布:与北京无大差别


8月21日消息,摩托罗拉移动南京研发中心宣布了今晚离职员工的薪酬计划。薪酬计划的总体内容与摩托罗拉北京移动一致。

在薪酬方面,除法律经济补偿外,摩托罗拉移动南京研发中心还将提供两个月的基本工资作为额外的经济补偿。

住房公积金方面,公司的补充住房公积金一次性发放,在最后一个工作日结束前,按照补充住房公积金的累计金额全额发放。

对于休假工资,公司将根据员工未休法定年假时薪的300%标准支付现金补偿。

此外,今天中午12点,摩托罗拉移动北京分公司中断了与下岗员工的谈判,约90%的下岗员工与摩托罗拉移动签署了辞职协议。

附件:摩托罗拉移动南京R&D中心薪酬计划电子邮件

摩托罗拉移动南京R&D中心亲爱的同事:

如全球首席执行官丹尼斯伍德赛德2012年8月13日的电子邮件所述:摩托罗拉移动技术公司在过去16个季度中有14个季度亏损;随着市场竞争的日益激烈和外部环境的变化,公司需要调整业务发展战略和规模。在产品研发方面,公司将改变以往的“机海”策略,集中资源开发高品质智能手机。同时,公司将精简组织,降低运营成本,集中整合内部资源,以适应新的市场环境。为此,该公司将削减全球约三分之一的分支机构,包括重组或合并其全球研发中心。

因此,摩托罗拉南京R&D移动技术中心的大部分职位将被削减。公司已于2012年8月13日与摩托罗拉南京移动技术研发中心工会(ESC)沟通,介绍并解释了重组和裁员的背景以及员工安置和经济补偿方案。根据ESC成员的反馈,包括我在内的公司中国管理团队代表于8月20日上午再次与工会成员进行了两个小时的沟通和协商(具体出席名单见下文),告知公司根据员工反馈所做的政策调整。当天下午,他会见了员工选择的其他13名员工代表(具体出席名单见下文),详细听取了员工的意见,并详细解释了裁员的背景和财务补偿方案。现将公司确定的薪酬方案细则公告如下:

1。在员工与公司签署《协商解除劳动关系和免责协议》的前提下,公司将为员工提供除法定经济补偿外的以下补偿:

1)除法定经济补偿外,公司还将提供两个月的基本工资作为附加经济补偿;

2)公司补充住房公积金一次性发放。该金额应根据截至最后一个工作日的职工补充住房公积金累计金额全额支付。根据税法,职工必须缴纳个人所得税。

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