职场借鉴 BT族的另类生存法则


资料来源:当他们和同事相处时,他们特别自私和个人主义。同事们不一起吃饭,一起购物,白天没有情感交流,像打架一样在工作中合作。由于不耐烦,他们经常忽视方法和手段,给同事带来烦恼。因此,他们被称为“职场变态”。

:“英国电信”提倡与人交往的简单性,有时会开门见山,这是同事无法接受的。

33,360穿着他们的衣服,他们都很朴素,不注重生活品味,甚至有些邋遢,男性胡子拉碴,显得一脸沧桑;女性通常几天不洗头,这与她们的收入很不协调。

:“英国人”追求高效率的工作,不喜欢做事慢的人。

:在生活中通常是午餐吃一碗方便面或吃饼干,这一点都不重要。

就价值观而言,人认为克服困难和任务是幸福的,他们愿意体验快速学习的痛苦,而不是物质享受。

“英国电信”人有一些共同点。他们大多数人工作3-5年。他们有工作的动机,想要加薪和升职,并且有能力和资源来实现这样的愿望。所有这些使我们以更快的速度和更努力的精神对待我们的工作。职场“不正常”人的心理状态“Bt”人普遍认为有必要在某一阶段给予,从而忽视生活和健康,导致所谓的“负担得起,不适合”心态。消极方面包括容易易怒、说话粗心、抑郁、失眠、易怒、不愿意注意做事的方式和方法,以及不愿意考虑他人的情绪,从而影响人际关系。下属可能会觉得他们渴望快速成功和即时利益,并且容易发生冲突。虽然同事们能理解他们,但他们也觉得无法提供帮助。然而,老板们通常对“BT部落”有很高的认可度,并把他们视为可培养的目标。

“英国电信”在集体价值观主导的组织中容易遭到拒绝,只能是“死亡”的终结。然而,在受绩效和个人价值观支配的组织中,人们会关注它们。对于前者,如果您不想立即改变环境,您可以考虑该单元是否能够满足以下四个条件之一。如果可以,你可以继续留下,否则你只能改变环境。这四点是:能学到的。有一个舞台要上演。有机会提高竞争力。有一个物质回报。

“BT”人改变生活的方式:建立完整的人生观

首先,健康:患有高血压、高脂血症和高血糖症的“BT”人。因此,我们应该注重调整,树立完整的人生观,注重提高个人的生活品味。为了更好的未来,现在不要急于获得成功。应该注意平衡工作和生活的比例。

第二,学会管理自己的时间,制定工作时间表,先做最重要的事情,而不是最紧急的事情。如果你优先考虑,你可以慢慢来。

最后,学会宽容和克制,在与人打交道的过程中不要带着不耐烦。

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