年内277名基金经理离职背后:难承考核压力 新人顶岗待考


“仍有一些基金经理利用今年的良好表现,可以与其他机构讨论加薪事宜,并选择自愿离职。”一家大型基金公司表示。

然而,记者了解到,一些基金经理因业绩不佳而被公司“开除”。例如,今年7月,中国南方一家上市机构的基金经理被该公司解雇。

根据公开数据,自2016年以来,其管理的几只基金在管理的三年中普遍亏损,绝大多数基金亏损超过10%。尽管公告显示他们离开是出于“个人原因”,但记者从该基金公司了解到,该基金经理确实是因为业绩不佳而被迫离开的。

巧合的是,在今年离职最多的基金公司中,一些基金经理也离职了,因为他们的业绩没有超过类似的基金。

对于这种现象,基金业内人士认为,适者生存应该是行业发展中的正常现象,也是基金经理因业绩不佳而离开行业的正常现象。

然而,一些公共基金从业者表示,尽管该公司现在总是说要着眼于长期业绩,但仍会在内部披露短期业绩排名。基金经理承受着太多的心理压力,因此有些人会偏离他们以前的坚持,选择更激进的策略来应对。

需要测试的新员工

值得注意的是,据记者统计,截至2019年12月19日,新招聘的基金经理人数远远超过离职的基金经理人数,达到443人。然而,随着新基金经理的加入,公共基金团队的构成呈现出年轻化趋势。根据Wind数据,基金经理的平均服务年限仅为3.42年。

目前,基金经理人数最多的基金公司是嘉实基金,共有59名基金经理。记者发现,有7家基金公司拥有50多名基金经理。除了嘉实基金,还有博世基金、华夏基金、工行瑞士信贷基金、益丰达基金、郭芙基金和南方基金。

在新聘基金经理中,丰收基金和亿丰达基金全年新聘基金经理人数最多,达到12人;紧随其后的是富国银行基金、南方基金、田弘基金和国安基金,四家基金公司中新聘用的基金经理人数分别达到9人。

从任期来看,随着年轻基金经理的不断涌入,基金经理在三年以下的工作时间比例最高,1112名经理占总人数的53%以上。此外,服务时间不足一年的基金经理占所有基金经理的近20%。

记者查阅数据发现,大多数新的基金经理都是在公司内部提拔的,基本上是从基金公司的行业研究人员到助理基金经理,然后在管理自己的产品方面“带头”,而从研究人员到基金经理的调动时间一般超过4年。“随着原基金经理的离职,新研究人员的更换和基金经理的进一步年轻化可能成为一种趋势,但投资往往需要更高的经验。新基金经理能否在长期业绩等方面保持基金公司的投资和研究路线的可持续性,仍需市场验证。”北京一位公开发行代理产品的人士表示。

事实上,公共基金经理的频繁更替也导致越来越多的专业人士逐渐流向私募或其他领域。一些分析师认为,公开发行行业应通过股权激励等多种方式加强人才机制建设。

“资产管理行业的关键是人。然而,由于缺乏行业激励和产品创新,越来越多的公共投资和研究人才正在转向私募。这将使私募产品更具竞争力,而公共培养的人才不断流失。”一家公开发行机构的负责人表示,“公开发行行业应反思人才建设和机制评估问题,以留住优秀的基金经理。”回到搜狐看更多

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